| 问题 | 员工因强制猥亵罪被判刑是否可以单方辞退 |
| 分类 | 刑事辩护-刑事处罚辩护 |
| 解答 |
一、员工因强制猥亵罪被判刑是否可以单方辞退? 可以单方辞退，员工被依法追究刑事责任、严重违反用人单位的规章制度或不符合录用条件等情形下可以单方辞退。 《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 二、因强制猥亵罪被判刑服刑期间满足哪些条件可以减刑? 在服刑期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的或者有立功表现的，可以减刑;有下列重大立功表现之一的，应当减刑： (一)阻止他人重大犯罪活动的; (二)检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的; (三)有发明创造或者重大技术革新的; (四)在日常生产、生活中舍己救人的; (五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的; (六)对国家和社会有其他重大贡献的。 三、涉嫌强制猥亵罪提起附带民事诉讼的条件是什么? (一)起诉人符合法定条件; (二)有明确的被告人; (三)有请求赔偿的具体要求和事实、理由; (四)属于人民法院受理附带民事诉讼的范围。 四、因强制猥亵罪被判刑存在哪些情形可以监外执行? 犯罪分子有下列情形之一的，可以暂予监外执行： (一)有严重疾病需要保外就医的; (二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女; (三)生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。 五、构成强制猥亵罪在哪些情形下可以宣告缓刑? 构成强制猥亵罪被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： (一)犯罪情节较轻; (二)有悔罪表现; (三)没有再犯罪的危险; (四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。 六、构成强制猥亵罪服刑期间减刑的流程是什么? 1、对于犯罪分子的减刑，由执行机关向中级以上人民法院提出减刑建议书。 2、人民法院应当组成合议庭进行审理。 3、对确有悔改或者立功事实的，裁定予以减刑。 4、非经法定程序不得减刑。 七、构成强制猥亵罪服刑期间有悔改表现的认定标准是什么? (一)认罪悔罪; (二)遵守法律法规及监规，接受教育改造; (三)积极参加思想、文化、职业技术教育; (四)积极参加劳动，努力完成劳动任务。 综上所诉，因强制猥亵罪被判刑很有可能会被公司辞退，并且构成强制猥亵罪还有犯罪记录，强制猥亵罪的判刑标准由法院根据犯罪事实依法确定。希望通过上文中的法律知识能为您提供帮助，如果还需要了解其他相关问题，可以点击下方“立即咨询”按钮咨询律师。 |
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