| 问题 | 工厂没有签合同可不可以直接离职 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、工厂没有签合同可不可以直接离职 工厂没有签合同不可不可以直接离职。劳动者与用人单位协商一致的，可不可以解除劳动合同；不能协商一致的，应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位的，也可不可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可不可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可不可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可不可以解除劳动合同。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 二、没签合同直接离职能 1、没有签劳动合同不可不可以随时离职。 2、劳动者想要解除劳动合同，应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可不可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可不可以解除劳动合同。如果不提前告知就直接离职的，应当支付给用人单位造成的损失。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可不可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可不可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可不可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 根据上述文章中的内容，相信已经解答了工厂没有签合同可不可以直接离职的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可不可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可不可以点击下方“立即咨询”按钮，会匹配专业律师为您服务。 |
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