| 问题 | 一般户的用途能够发工资吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、一般户的用途能够发工资吗 一般来讲，公司的一般账户是能够发工资的。 具体来说，发放工资是由公司内部财务部门来完成的。 财务部首先将公司每月的费用支出进行统计分析，并在此基础上，将定期发放的薪资发放到公司的一般账户中。 一般账户的主要作用是用于支付定期发放的薪水、报销费用等，它也能够用于存款，确保公司的财政正常运转。 《人民币银行结算账户管理办法》第三十三条 基本存款账户是存款人的主办账户。 存款人日常经营活动的资金收付及其工资、奖金和现金的支取，应通过该账户办理。 第三十四条 一般存款账户用于办理存款人借款转存、借款归还和其他结算的资金收付。 该账户能够办理现金缴存，但不得办理现金支取。 二、工资条是发工资前发吗 工资条是发工资前发还是发工资后发，法律并没有明确规定，通常是发工资前发。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 三、中介不发工资能够找厂里吗 中介不发工资，能够找工厂里要，但是前提是厂里没有把公司打给中介，如果厂里把工资打给中介了，那只能找中介要求中介支付工资，不能找工厂要工资的。? 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决一般户的用途能够发工资吗相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。 |
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