| 问题 | 劳动仲裁需要多久 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动仲裁需要多久 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。 《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 二、劳动仲裁多久做出裁决 劳动仲裁委员会一般会在四十五日内做出裁决；案情复杂的，则审理期限可依法延长十五日；如果一部分事实已经清楚的，仲裁委员会还可以就该部分事实先行裁决。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 三、劳动仲裁需要哪些资料 1、申请人是员工的，请提交下列材料：劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供）;申请人身份证明及复印件;有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件;申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。 2、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类的资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。 3、申请人是用人单位的，请提交下列材料：被申请人身份证明复印件;申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;《营业执照》副本复印件;《法定代表人身份证明书》;有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;《提交证明材料清单》(一式两份)。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 ?申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 ?仲裁申请书应当载明下列事项： ?（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； ?（二）仲裁请求和所根据的事实、理由； ?（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 ?书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对劳动仲裁需要多久的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。 |
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