| 问题 | 职工被判拘役三个月是不是要开除 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、职工被判拘役三个月是不是要开除? 一般都会被开除，员工被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同。 《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 二、被判拘役三个月拒不支付赔偿金申请强制执行的条件是什么? 1、申请强制执行的法律文书已经生效; 2、申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人; 3、申请执行人在法定期限内提出申请; 4、义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务; 5、申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确。 三、被判拘役三个月拒不支付赔偿金强制执行的流程有哪些? 1、审查立案。 人民法院在接到申请执行书及有关法律文书后，应审查该申请执行是否合法适当，有关法律文书是否齐备，内容是否明确，被执行人是否有执行能力等等。 2、通知履行。 人民法院决定对义务人强制执行时，应当先行通知义务人在规定的期限内自动履行法定义务，否则将强制执行。 3、准备强制执行。 填写强制执行证;确定强制执行的计划和方案;需要协助执行的，应书面通知有义务协助的单位和个人。 4、实行强制执行。 应当表明身份，出示执法证件和执行根据;执行结束后，应将执行情况书面通知申请执行的机关。 四、被判拘役三个月在哪些情形下可以宣告缓刑? 对于被判处拘役的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： (一)犯罪情节较轻; (二)有悔罪表现; (三)没有再犯罪的危险; (四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。 五、被判拘役三个月在缓刑期间需遵守哪些规定? (一)遵守法律、行政法规，服从监督; (二)按照考察机关的规定报告自己的活动情况; (三)遵守考察机关关于会客的规定; (四)离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。 六、拘役和管制的区别有哪些? 1、期限不同。 管制规定的期限为3个月以上2年以下数罪并罚最高不超过3年;拘役的期限为1个月以上6个月以下数罪并罚最高不超过1年。 2、是否关押不同。 管制不需要关押;拘役需要关押; 3、参加劳动的待遇不同。 判处管制的犯罪人员参与劳动实行同工同酬;判处拘役参加劳动的酌量发给报酬。 综上所诉，职工被判拘役三个月是不是要开除的这个问题就介绍到这里，是否开除由公司自行做决定，如果是公职人员，所在单位必须开除。阅读了本篇文章，如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询律师。 |
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