| 问题 | 单位没给员工买社保怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、单位没给员工买社保怎么办 在某些情况下，企业及其他组织并不愿意为雇员购买社会保险，在这种情况下，雇员可采取举报投诉、申请仲裁甚至发起诉讼等方式来维护自己的合法权益。 首先，他们可以向所在地具有监管职责的劳动保障监察机构提交举报投诉。 在提交举报投诉时，应详细完整地填写举报投诉登记表并确保信息真实可靠，这将有助于劳动监察部门迅速展开调查和处理工作。 如果能提供相关证据证明被举报投诉单位存在违法行为，务必尽量提供给监察机构。 其次，职工亦有权向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 最后，如果以上两种方式均无法有效解决问题，还可以选择直接向人民法院提起诉讼。 然而，请注意，按照法定程序，按劳资纠纷的处理应该是先申请仲裁，若对仲裁结果不满或者雇主拒绝遵守仲裁决定，方可进一步向法院提起诉讼。 《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 二、单位没给员工交社保如何赔偿 单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。 根据劳动法和社会保险法律法规的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人应当按时足额缴纳社会保险费，养老保险费应当纳入社会保险基金。用人单位未按规定缴纳养老保险金，应由有关行政部门责令限期缴纳。 《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足； 并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“单位没给员工买社保怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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