| 问题 | 不服调岗解除合同需双赔吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、不服调岗解除合同需双赔吗 用人单位违法单方面变更劳动合同致使劳动合同无效，劳动者不服解除劳动合同的可以要求用人单位支付经济补偿金，不能要求双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 二、合同履行完毕能解除合同吗 合同履行完毕的，不需要再解除合同。因为合同履行完毕后就自动终止了，合同当事人之间的权利义务也随之终止了，所以不存在需要解除的问题。合同解除是在合同还有效力的情况下才存在的。 《民法典》第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。 以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。 三、违反合同条款能解除合同吗 违反合同条款，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （1）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （2）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （3）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。 《民法典》第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。 以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。 日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对不服调岗解除合同需双赔吗的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。 |
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