| 问题 | 非法雇佣童工哪里管 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、非法雇佣童工哪里管 如果有单位非法使用童工，可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报，具体由单位辖区劳动保障行政部门接受劳动者投诉、举报及违法处罚。 《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 二、非法雇佣童工怎么处罚 若雇佣机构在未经允许的情况下，使用尚未达到法定年龄——十六周岁的青少年工人，则将被劳动监管部门勒令进行整改，并予以罚款处罚；若情节较为严重，还可能导致其经营资质被工商行政管理局正式吊销。同样，企业及事业单位以及个体工商业者如果违规招聘或利用未满十六周岁的青少年者充当劳动力，也将会面临劳动监管部门的要求其做出改正，同时给予罚款制裁；如情节极为恶劣，亦有可能遭遇工商行政管理局对其营业执照被吊销的严厉处理措施。 《中华人民共和国未成年人保护法》第四十九条 企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款，情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 倘若发现任何企业机构存在非法雇佣未成年人的情况，可向劳动保护监管部分、公安机关、以及工商行政管理部门等各相关国家行政机关进行举报揭发。具体而言，由涉及单位所在地区的劳动保护监管行政部门负责受理并处理员工的投诉举报事项，同时对违法行为进行相应的惩处。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。