| 问题 | 如果不签劳动合同辞职有赔偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、如果不签劳动合同辞职有赔偿吗 针对员工未签署劳动合同而选择离职一事，能否享受相关权益及补偿待遇须依据具体情形而定。在此，我将为您深入解析其中的法律条文和司法解释：若用人单位自雇佣员工开始，至雇员入职一年后仍未能与其签署书面劳动合同，那么该用人单位应向雇员每月支付双倍工资。 另外，倘若用人单位违反了《劳动合同法》的相关规定，未与雇员签订无固定期限劳动合同，则从应当签订无固定期限劳动合同时起，每月需向雇员支付双倍工资。 根据《劳动合同法》第四十七条的明确规定，如用人单位主动提出并与雇员达成协议解除劳动合同，或是由于雇员无法胜任工作等原因导致劳动合同解除或终止，用人单位均应对雇员给予相应的经济补偿。经济补偿的金额按照雇员在本单位工作的年限来计算，每满一年便可领取一个月的工资作为补偿。对于工作年限在六个月以上但不足一年的雇员，其经济补偿金将按照一年的标准进行计算；而对于工作年限不足六个月的雇员，其经济补偿金则为半个月的工资。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、如果不在单位干了自己还能交五险吗 当员工从原就职公司辞职之后，用人单位须依法完成社保关系的顺利迁移，而对于住房公积金的缴纳，应将之暂时终止。假若失业人员能在短时间内找到新的雇佣单位，新单位亦应当按照劳动法律法规的规定，承担起为其续缴社会保险的义务。倘若近期未能如愿寻得心仪工作，他们亦可选择以灵活就业身份自主承担相应的社保费用交纳责任。 《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 |
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