| 问题 | 不给工资怎么申请劳动仲裁 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、不给工资怎么申请劳动仲裁 对于尚未发放的工资问题，若采用向劳动仲裁部门提起诉讼的方式解决，其具体操作流程如下： 首先需要您前往所在地的人力资源与社会保障局内部的劳动争议仲裁委员会进行申请。 其次，您需要准备以下相关材料，包括仲裁申请书两份、申请人身份证明文件副本一份以及与该案件有关的所有证据副本及证据清单各两份，同时还需提供用人单位在工商行政管理机关注册登记的详细资料。在您提交上述材料后，仲裁委员会将在五个工作日内予以立案受理，并为双方当事人提供举证期限，同时也赋予对方当事人答辩权。接下来，仲裁委员会将会组织开庭审理，并在此基础上进行调解工作。如调解失败，仲裁委员会将依法作出裁决书。整个劳动仲裁过程预计在六十日内完成。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、不给工资怎么投诉 关于用人单位拖欠员工薪酬这一现象，劳动者完全有权利拿起法律武器维护自身合法权益。 优秀的维权途径便是积极向劳动监察机构反映与投诉。 为了让广大劳动者更加清楚地了解如何通过网络渠道对拖欠薪资的企业进行投诉，本文将作出详细解读。 首先，请在您所在地区的劳动行政管理部门网站进行在线投诉登记。 其次，劳动者可根据实际需求选择通过拨打劳动行政部门热线或以短信形式进行投诉表达关切。 最后，若以上维权手段均未能如愿解决问题，劳动者亦可依法申請仲調、仲栽或起訴等司法程序予以处理。 倘若不幸遭遇欠薪情况，劳动者可寻求以下地方投诉援助： 首先应前往所在地的劳動監察總局；其次是劳动仲栽委員會； 此外，若协商无果，便携带有关资料至劳动局投诉，或者径直抵达单位所在地的劳动仲栽委员会提起劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“不给工资怎么申请劳动仲裁”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。 |
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