| 问题 | 没签订劳动合同适用诉讼时效吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、没签订劳动合同适用诉讼时效吗 在未签订劳动合同的情况下，适用三年的法定起诉期限。在此期间内，从受害者知晓或应当已知晓自身权益遭受损毁以及责任人之日开始进行时间计算。劳动合同，是指劳工作者与雇佣方之间就确立劳务关系，明晰彼此权利和义务达成的契约约定。合同的订立和条款的变更都应当秉持公平公正、相互协商的原则，并且不能违反相关法律条文及行政规范的规定。 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 二、没签订购房合同的押金可以退吗 即使未签订房屋租赁合同，押金仍然可以退还。尽管在缺乏书面合同时，双方面临着如何界定彼此权利及义务的问题，但只要各方依约行使和履行各自的权利与义务，便可视作交易行为已经成为事实，双方无疑受到了合同条款的拘束。当租赁期限届满之时，作为确保义务履行之保证款的押金，同样应予以返还。 《民法典》第九百九十六条 因当事人一方的违约行为，损害对方人格权并造成严重精神损害，受损害方选择请求其承担违约责任的，不影响受损害方请求精神损害赔偿。 |
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