| 问题 | 缓刑人员可以在行政单位任职临时工吗 |
| 分类 | 行政类-行政处罚 |
| 解答 |
一、缓刑人员可以在行政单位任职临时工吗 在刑事法律法规关于缓刑的相关条款中，并未对缓刑人员参与工作做出强制性的限制。因此，由公司直接判断能否聘请缓刑期内的人员作为其正式雇员，这是完全自由且合法的选择。 然而，值得注意的是，部分事业单位以及公职机构可能会出于招聘政策或社会形象等方面的考虑，将缓刑经历列为招聘候选人的筛选标准之一。我国法律实行的缓刑，全称为“暂缓量刑”，亦被称为缓量刑，它是指对于那些已经触犯了刑律，并且经过法定程序确认已经构成犯罪、应当受到刑罚处罚的行为人，先对他们进行定罪宣判，但暂时不对其执行所判决的刑罚。缓刑是通过特定的考察机构在一定期限内对罪犯进行考察，然后根据罪犯在这段时间内的表现，依法决定是否对其实施具体的刑罚。对于被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，只要没有出现刑法第七十七条规定的情况，那么当缓刑考验期满后，原判的刑罚便不再执行，同时还需要向公众公开宣布这个结果。 《刑法》 第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： （一）犯罪情节较轻； （二）有悔罪表现； （三）没有再犯罪的危险； （四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。 宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。 被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。 二、缓刑人员可否申请取保候审 在缓刑执行期间再度实施犯罪行为，只要符合取保候审的相关规定，即可依法取得取保候审的权利。 然而，在缓刑期间再次触犯法律，根据相关法律法规，应当立即撤销缓刑，将先前的犯罪行为与新近的犯罪行为合并处理，并进行相应的惩罚。但需特别指出，若所涉嫌的犯罪行为较轻且嫌疑人患有严重疾病或者正处于怀孕期、哺乳期间，以及取保候审不会对社会造成任何危害等情况下，仍有可能获得取保候审的机会。 《刑事诉讼法》第七十七条 被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照本法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。 根据中华人民共和国刑法及相关法规，对于缓刑犯在就业方面并没有强制性的规定加以限制，因此各个企业均拥有自主权利来决定是否雇用缓刑犯。然而，某些特殊行业如公共管理部门、事业单位等，由于其招聘政策或者是为了维护自身良好的社会形象，可能会将缓刑经历纳入到招聘选拔的标准之中。缓刑制度，也被称为暂缓量刑，它是指对于已经确定有罪的被告人，在判决生效之前，不对其实施实际的刑罚，而是由特定的考察机构进行观察，根据其表现再决定是否执行原判刑罚。如果在缓刑期间，罪犯能够遵守相关规定，那么在缓刑期结束之后，原判刑罚将会被视为已经执行完毕。 |
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