| 问题 | 公司解除劳动合同赔偿金 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、公司解除劳动合同赔偿金 如果是用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，则按《劳动合同法》第四十七条规定支付补偿金； 如果是用人单位违法解除劳动合同，则按《劳动合同法》第四十八条规定支付经济赔偿偿金。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。 二、公司解除劳动合同不提前通知是否违法 此问题在法律层面上的答案并非绝对，现行法律体系中并未明确规定劳动合同期满后不再续订是否必须事前予以通知。 然而，某些地方性的法规则对这一点做了明确的要求。因此，判断劳动合同期满后不再续订是否应提前通知，主要取决于两个方面： 首先，当地劳动行政管理部门是否存在强制性的规定，要求用人单位必须提前通知劳动者； 其次，劳动合同本身是否就该事项进行了相应的约定。在实践操作中，即使劳动合同期满不再续订，用人单位仍然需要提前三十日向劳动者发出通知，以便双方都能做好相应的准备，顺利完成工作交接以及相关手续的办理。如果在合同期满时，双方均未提出续订或不续订的意愿，那么可以视作该合同自动顺延。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 若系用人单位主动倡议并与劳动者就解约事宜达成共识，则根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条相关法规，予以相应赔偿金之支付；反之，若系用人单位违反法律原则，单方面解除劳动合同，则依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，进行经济损失赔偿。 |
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