| 问题 | 主动离职可以申请赔偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、主动离职可以申请赔偿吗 在员工选择自愿离职的情况下，如果主要源自于个人方面的因素，那么我们应该尊重他们的决定，并且用人单位在此种情况下无需提供任何形式的补偿金或者赔偿款项；不过，若这是由于用人单位在其职责范围内存在法定的过失行为所引发的结果，例如未能按照规定及时且足额地向劳动者支付薪资待遇，或是未能正确履行为劳动者缴纳社会保险费用的责任等等，那么按照法律的相关规定，用人单位此时有必要向劳动者支付相应的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、主动离职怎么领失业金 若员工主动提出辞职申请，将无法获得失业保险金的赔偿款，因其并不符合相关领取资格。 根据我国《失业保险条例》中的明确规定，只有在“非因本人意愿”而导致的失业情形下，参保人方可获得失业保险金的赔偿。该种“非因本人意愿”的中断就业包含了众多情形，例如与雇主解除劳动合同关系、劳动合同的自然终止等等。 同时，依照国务院发布的《失业保险金申领发放办法》，只要是非因本人意愿中断就业的劳动者，均可依法申请并领取失业保险金。 然而，值得我们特别关注的是，除此之外，法律和行政法规中可能还存在其他特殊规定。 《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记，并有求职要求的。 在劳动者自主选择提出离职的情况下，如果是基于其个人因素所作出的决定，用人单位有必要予以尊重，且无需承担支付补偿金的义务。然而，倘若像用人单位未按照约定及时足额发放薪资或者未履行缴纳社会保险等过错行为引发劳动者离职，那么根据相关法律法规的规定，用人单位则必须依照法定程序向劳动者支付相应的经济补偿。 |
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