| 问题 | 提了离职一定要等一个月吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、提了离职一定要等一个月吗 在决定离职之后，您不必等待固定的一个月，而是可以与用人单位进行友好协商，并在取得他们的同意下安心提前离开。 根据《劳动合同法》条文规定，劳动者可提前30天以书面形式告知用人单位解除劳动合同；而对于处于试用期的员工而言，只需提前3天告知即可解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、提了离职然后直接不去上班了会不会当自离 此种离职方式通常被认定为是主动行为而非被动接受的结果。在员工离开企业这个层面上，其具体的情况可以细分为多种不同的类别：自主提请辞职、全盘解雇以及当某位员工满足了劳动合约所设定的终止条件时自愿离岗，例如当他们达到规定的法定退休年龄或者是劳动合同期满不再续订； 此外还有可能是因为员工违反了企业的规章制度，导致被公司以合规理由辞退； 再者就是由于员工身处极其严重的安全或者健康问题之下需离岗休养或者因故消失或甚至是不幸离世。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 离职申请的提交并不必定需要等候整整一个月的周期。根据相关劳动法规，员工可在事前30日以书面形式通知用人单位明确其解除劳动合同的意愿；对于处在试用期内的员工而言，只须提前三天进行同样的告知即可。但是，如果当事人能够与用人单位就此事宜达成共识并取得一致意见，那么他们便可以提前结束雇佣关系。因此，离职申请的提出时间是具有一定灵活性的，具体的处理方式应依据实际情况来决定。 |
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