| 问题 | 个人和个人的培训协议有效吗 |
| 分类 | 合同事务-合同效力 |
| 解答 |
一、个人和个人的培训协议有效吗 个人在遵守法律框架下所签署的协议具备法定约束力，然而当出现下列状况时，该协议将失去其法律效力： 首先，若协议中的条款有违现行法律、行政法规的强制性规定，则此协议被视为无效； 其次，协议中所包含的内容需符合社会公共秩序和善良习俗，否则亦视为无法律效应； 最后，如与协议相对方存在恶意勾结行为，直接或间接损害了第三方的合法权益，那么此份协议也会被宣判为无效。 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 第一百五十三条 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。 第一百五十四条 行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。 二、个人和个人签订的劳动合同是否有效 当个体间达成共识并自愿缔结契约，且该种契约并不触及法律的禁止性规定以及道德规范所不容许的范围时，便可签署劳务合同。 在签订此类合同中，签约双方必须彰显出民事行为能力，以确保合同能够圆满生效。 以下是保证民事法律行为有效性所需满足的三个基本条件: 首先，行为人需具备与其所欲实施之法律行为相当程度相符的民事行为能力; 其次，当事人的意愿表达须为内心真实体现; 最后，此种行为不得超越法律所设定的界限，同时也不能背离公共利益和良好习俗的要求。 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“个人和个人的培训协议有效吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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