| 问题 | 多少岁可以上班 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、多少岁可以上班 依照国家相关法规，凡年满十六岁之人士便可从事合法工作。在我国现行的《中华人民共和国劳动法》以及《未成年人保护法》之中，明确规定了禁止雇佣未满十六周岁的劳动者，即所谓的“童工”。而对于年龄尚未达到十八周岁的求职者而言，他们被拒绝录用的主要原因在于，处于这个年龄阶段的人员通常归类为限制民事行为能力人，他们的言行举止需经由法定监护人同意后才能产生合法效应； 此外，某些特定职业领域亦对童工的雇佣实施了严格的限制。 《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 二、多少岁可以结婚 根据国家相关规定，凡男士年满22周岁、女士年满20周岁后，方可依法登记结为夫妻。 然而，在一些特殊情况下，国家同意现行法规定外的婚姻年龄规定，以适应当地实际需要和人文环境。 例如，针对我国众多民族存在的实际状况，国家给予相应法律权利，由各民族自治地区的人大常委会自行决定，可根据本地区民族婚姻家庭的具体情况，制定并实施适合自身特色的婚姻年龄规定。 《民法典》第一千零四十七条 结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。 法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“多少岁可以上班”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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