| 问题 | 单位员工醉驾怎么处理 |
| 分类 | 交通事故-醉驾 |
| 解答 |
一、单位员工醉驾怎么处理 关于在职人士因醉驾而受到惩罚的情况，通常来说都会导致其失去工作机会。 这是由于醉酒后驾车极易触犯《中华人民共和国刑法》中的危险驾驶罪，对个人和公共安全带来严重威胁。 对应的刑事责任也将不可避免，即接受刑事制裁，按照相关法律法规的规定，醉驾者可能会被处以短期监禁，同时支付罚金，并且在五年时间内无法重新获得驾驶资格。 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一 在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金： （一）追逐竞驶，情节恶劣的； （二）醉酒驾驶机动车的； （三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的； （四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。 机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。 二、单位员工脱岗怎么处理 在实践中，若某位企业雇员存在违规脱岗行为，按照公司现行规定，应基于具体情况采取相应的处理措施。 其中，轻微且首次出现此类问题时，可能会被处以警告、公开的通报批评以及罚款等处罚，同时对方有机会得到改正的机会和空间; 然而，如果该问题屡禁不止，甚至已经对企业造成了严重的不良影响，那么依据劳动法律法规的相关规定，用人单位可以依法解除与对方的劳动合同关系，而无需承担任何经济上的赔偿责任。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“单位员工醉驾怎么处理”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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