| 问题 | 实习三方协议一定要签吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、实习三方协议一定要签吗 实习生三方协议并非是一项强制性的规定。倘若在满足毕业要求之后，实习生并不期望在当初选定的实习单位从事全职工作，那么他们便无需签署这个三方协议。这一份被称为「三方协议」的文件，其主要目的就是对毕业生、用人单位以及学校在实习生的就业过程中各自所拥有的权利和应承担的责任给出明确的书面表述。 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。 婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。 二、实习三方协议要签吗 在校期间的实习阶段，我们并不建议您签署三方协议。 然而，若有必要，按照程序也是完全可行的。三方协议作为明确毕业生、雇主以及学校这三方面在毕业生就业事务中各自权利与义务的书面约定，其主要功能在于解决新生代毕业者在档案转移、户籍落户、各类社会保险及住房公积金等诸多亟待处理的问题。 值得注意的是，当您开始正式走向职场，签署了劳动合同时，原先的三方协议便会自然失效。 《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 关于实习期的三方协定并非强制规定必须签订。当实习研究生无法符合毕业所需条件或者并无意愿在所服务的实践机构继续担任全职职务时，他们完全可以选择放弃签署这份协议。三方协定主要是为了明确实习研究生、雇主以及学校各方之间的权益与相关职责，然而，在现实情况中，并非每种状况都需要履行这道程序。 |
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