| 问题 | 合同解除后还能要求对方赔偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、合同解除后还能要求对方赔偿吗 事实上，我们是完全允许这样做的。 在合同解除之后，若尚处于未履行的状态，则应止步于此; 反之，若已经完成履行义务，依据具体的履行情况以及合同的本质属性，当事人可请求恢复原状或采取其它的补救措施，并且还有权利要求一定的赔偿损失。 当然了，当合同因为违约而被解除时，解除权人可是有权向违约方向其提出承担相应违约责任的要求的，除非双方当事人另有约定的情况出现。 《民法典》第五百六十六条 合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。 合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。 主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。 二、合同解除后能否确认合同无效的情形 劳动合同因多种因素而可能失效，例如：用人单位试图逃避自身应承担的法定责任、剥夺或限制劳动者享有的合法权益，再或是由于用人单位采用欺骗、逼迫等不正当手段，或利用他人处于困境，使对方在无法真正表达意愿甚至被迫进行不当变更劳动合同的行为；以及存在违反了相关法律、行政法规中对劳动合同的强制性条款要求的现象。当出现这类情况时，劳动合同将被认定为无效。在此期间，劳动者已经尽其所能地履行劳动义务和职责，因此，作为雇主，有义务按照双方约定或国家法律规定，向劳动者支付相应的劳动报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 在合同解除之后，倘若尚未履行的义务，便应终止其行为；若已经履行完毕，视具体情况而定，可以请求恢复原状或者给予相应的补偿，甚至可能涉及到赔偿方面的事宜。然而，当发生违约情况导致合同被解除时，具有解除权利的一方有权要求违约一方承担相应的违约责任，除非在此之前已经存在着双方共同达成的具有特别效力的协议条款。 |
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