| 问题 | 没有工资条怎么申请劳动仲裁 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、没有工资条怎么申请劳动仲裁 关于工资事宜与用人单位发生争议时，即使缺乏工资单这一关键性凭证，仍然有权利依法向相关机构提起裁决请求。 在行使这种权益时，提请仲裁的申请人必须提交书面形式的仲裁申请书，同时按照应答人口头数量增加申请书副本的数量。 鉴于劳动仲裁司法体系中的举证责任颠覆规则，劳动者需在申请书中明确记载所拖欠工资的具体金额，并提供充足的证据以证明其在用人单位任职的事实。 至于薪资是否实际发放以及发放额的确切数字，则由雇佣方承担起必要的举证责任。 《劳动争议调节仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。 二、没有工资条怎么办 即使缺乏工资条，当事人仍然有权申请劳动仲裁。唯需注意的是，除了工资条之外，还需要准备其他必要的资料与申请书。在劳动仲裁领域，采用了举证责任倒置的原则，这意味着当事人只需在申请书中明确被拖欠的工资数额，并提交佐证其曾在此工作的材料即可。 至于实际发放的薪酬数额及其详细记录，则由企业方面承担举证责任进行证实。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议。 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 在未领取到工资条的情况下，您依然有权利申请劳动仲裁。此操作需要您提交一份正式的书面申诉书以及一式两份的副本，明确列出被拖欠的工资金额，并且让您能够提供出相关的工作证明。鉴于现行的证据规则是举证责任倒置，因此，用人单位必须承担起证明其已经按时足额支付了薪资的责任。作为劳动者，我们应当充分运用法律赋予我们的权利和手段，来捍卫自己的合法权益。 |
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