| 问题 | 公司不续合同有赔偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、公司不续合同有赔偿吗 当双方订立的劳动期限届满之际，用人单位应当提前约1个月对员工提供合同续订事宜的协商沟通。若企业未能履行上述义务而导致劳动合同自动解除，用人单位有责任依照劳动者在其任职期间的实际服务年份，向劳动者支付适当的赔偿款项。例如，假设某劳动者在同一企业连续服务了3年。如果在此种情况下，企业决定不再续订合同，则其应当依据劳动者在企业的实际服务期限，给予劳动者为期三个月对应的补偿金，即按实际工作的每一年月度工资支付一倍作为赔偿款。倘若用人单位拒绝向劳动者支付上述赔偿金，劳动者有权向用人单位所在地区的劳动行政管理部门提出申诉并申请仲裁解决。 《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 二、公司不续合同怎么补偿标准 在劳动合同期满之后，如若用人单位决定不再续约，那么他们有义务向劳动者支付相应的经济补偿，其中还包括一个月的工资。 然而，假如用人单位按照相关法律法规，拒绝签订无固定期限劳动合同，那么他们将不得不向劳动者支付一定数额的赔偿金，同时还需支付两个月的工资给劳动者以示补偿。 此外，倘若用人单位降低了原有的劳动条件，导致无法续签合同，此时劳动者有权要求获得一定的经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 在期限届满之际，雇主应当尊重员工权益，提前一个自然月启动新一轮合同签订之商议。若因责任方忽视此职责，致使合同自行提前终止，则雇主有必要依照员工剩余服务年限给予相应补偿费用。譬如，员工已为公司服务3年，此时如需解除双方关系，雇主应支付相当于该期内三个月工资数额的赔偿金。若雇主选择拒绝支付此款，那么员工有权向相关劳动部门提交申诉请求，并申请进行仲裁审理。 |
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