| 问题 | 劳动合同实习期的时间规定是什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同实习期的时间规定是什么 当我们谈论到劳动合同时，有一点需要明确，那就是劳动合同并未规定实习期这一阶段，仅设置了试用期的相关条款。关于试用期，其时间长度会依据劳动合同的期限而有所不同。若劳动合同期限在三个月及以上且不满一年，那么该试用期的时间则不可超过一个月；如劳动合同期限为一年至三年之间，则试用期不能超过两个月； 再者，当劳动合同期限达到三年或以上时，无论是固定期限还是无固定期限的劳动合同，试用期都不得超过六个月。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 二、劳动合同实习期是多久 根据中华人民共和国劳动合同法规定，对于劳动合同的试用期也有明确之规定：在签订的劳动合同期限达到了三个月但不足一整年时，试用期的期限不应该超越一个整月；而当所签定的劳动合同期限为一整年以上但不足三年时，试用期则不应超过两个月；若签署的是三年以上固定期限且无固定期限的劳动合同，那么在此情况下，试用期的最长时间限制不得超过六个月。 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 关于劳务合同当中并没有明确约定实习期间，仅仅设定了试用期条款。试用期的持续时间是根据签订的合同期限来确定的。具体期限如下：如果合同期限在三个月至一年内，那么其试用期不得超过一个月；若合同期限在一年至三年以下，试用期则不能超过两个月；对于三年以上固定期限以及无固定期限的劳动合同而言，试用期最长为六个月。 |
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