| 问题 | 如何处理公司拖欠工资的建议 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、如何处理公司拖欠工资的建议 倘若您遭遇了用人单位拖欠薪资的问题，作为我国合法的劳动者，您享有众多坚实的法律权益以维护自身的合法利益。对此情形，您得以如下五种有效方式展开维权：首先，您有权利与用人单位就包括工资支付数额、支付方式以及支付时间等各个方面进行平等、理性的商洽与交谈；其次，若经您与用人单位的积极努力仍然无法达成共识，您可通过参与工会组织开展的调解程序来谋求妥善解决方案；再者，倘若上述两种途径均宣告无效，您还可以委托用人单位所在地的劳动监察大队介入调查，以帮助自身寻求合理的反馈和澄清事实。 您需携带着个人身份证明文件、用人单位全名、负责人名字及其联系方式，以及尽可能多的能够证明您在用人单位工作过的相关证据和材料，将这些信息提供给劳动保障监察大队以便他们展开后续的查处和整改工作。如果用人单位未能在限定期限内纠正欠薪行为，劳动保障监察大队将依法作出相应的行政处罚处理决定；若违纪企业依然固执己见，拒不执行，那么不仅行政处罚会继续加重，甚至可能进入司法程序申请法院强制执行，同时责令用人单位按照应支付的款项总额百分之五十至百分之一的比例支付更高价值的赔偿金。紧随其后的第四步，您可以直接向劳动争议仲裁部门提出仲裁请求。这一过程支出的仲裁费用相对于提起诉讼而言较为低廉，大致在人民币200元至300元之间。若仲裁裁决您获得胜诉，仲裁费用则由败诉方全权承担；而如果您对最终的仲裁结果并不十分满意，亦有权在收到仲裁裁决书之后的十五日内向当地人民法院提起诉讼。最后，您还有权根据《劳动合同法》中的明文规定，向用人单位提出解除劳动合同并要求相应的经济补偿。 具体而言，如果用人单位没有按时和足额发放薪水，您可以通过行使法律赋予的劳动者解约权力，同时寻求合法合理的经济补偿。例如，经济补偿额度通常会按照您在该用人单位的工作年份数计算，每一整年都意味着您向用人单位索要一个月的平均工资作为补偿；若您在公司已满半年但不足一年，则视为工作一年予以补偿；若您在此期间的工作时间不满半年，则应享受半月工资的补偿待遇。另外，值得注意的是，您的月工资若超出用人单位所在直辖市、设立地级市人民政府公布的现行本地职工全年平均工资的三倍之多，那您有权依据这一原则按照本地职工全年平均工资三倍的数额向用人单位主张经济补偿，同时，您享有的最高经济补偿年限不得超过十二年。在此基础上，计算您在劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均工资可被视为最重要的部分。 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、如何处理公司违规解除劳动合同 若公司有违反法律规定解除劳动合同时，劳动者主张继续履行劳动合同时，雇用单位应依法律法规，坚决执行劳动者的期许并继续履行劳动合同; 若劳动者主动放弃或发现劳动合同已无法继续履行时，那么雇佣单位应当按规定对劳动者作出经济补偿，具体为依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年，给予一个月平均薪酬的经济补偿; 倘若劳动者在同一单位的工作年限超过六个月但不足一年的情况下，则应视一整年来算; 反之如果未满六个月，则给予其半个月平均薪酬的经济补偿。 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 为了解决企业所拖欠的薪资问题，劳动者可以采取以下几种有效之策：第一，劳动者与雇主应共同商议并妥善解决薪资支付的相关事项；其次，劳动者也有权选择参与由工会组织发起的调解程序；如果以上两种方式均未能取得理想效果，劳动者还可以考虑委托劳动监察大队介入处理，并提供必要的证据材料，以便他们能够对欠薪行为展开深入调查并实施相应的惩罚措施；此外，劳动者还可以选择向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，该程序的费用相对较低廉，且在裁决结果不符合预期时，劳动者仍有权利向法院提起诉讼。 |
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