| 问题 | 一天上班12小时合法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、一天上班12小时合法吗 按照现行法律法规，每天的工作时间不得超过12小时，而法定的正常工作时间为八小时。换言之，实施一份为期十二小时的工作安排已经触犯了相关的劳动法规。请各位务必清醒地认识到，这里所提到的“一天”是从次日的零点开始计算的，直至当晚的24点结束。在这种情形下，如果员工的实际工作时间超过了零点之后的时间范畴，那么这部分将被纳入第二天的工作时长计算。只要在当日的0点至24点之间的工作时间没有超出法律规定的12小时限制，便可以避免违反劳动法规的风险。为了规避这种可能出现的法律问题，许多企业会采取跨过零点的工作制度，以确保每天的总工作时长不会超过法律规定中的12小时（如实行两个工作日休息一天或者一天工作12小时、第二天工作8小时）。 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 二、一天上班12小时是否合法 请您务必注意，每日工作12小时的行为已构成违法情况。 有相关条文明确规定，我国采用劳动者每日工作时间最长不得超过8小时、平均每周工作时间最长不得超过44小时的工作日制度。 然而，当用人单位因生产经营需求而需延长工作时间时，其所能延长的工作时间在保证劳动者身体健康不受影响的前提下，每日不得超過3小时，每月总体时间累计不得超过36个小时。 否则，便应视为违法行为。 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 |
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