| 问题 | 老板欠我工资,可以帮公司电脑吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、老板欠我工资,可以帮公司电脑吗 关于公司拖欠员工薪酬方面，从业人员无权擅自扣押雇主单位的计算机设备。这一做法不仅违规，而且还是一种不受法律保护的侵权行为。因此，在遭遇此类问题时，我们应该寻求合法的途径来维护自己应得的利益。您可以通过向本地劳动监督管理机构提供投诉举报，或者向劳动仲裁机构提交仲裁申请的方式来有效地解决这个问题。若未能按时领取薪资，员工可以采取两种实质性措施，更迅速地追回应得薪资: 其一，可直接到相关劳动局进行劳动监督投诉；优点在于处理流程简明便捷； 然而，实际操作中各地执法力度可能并不尽如人意。 另二，也可向当地劳动局递交仲裁申请，请求支付相应薪水。如果在就业期间并未与雇主签订劳动合约，员工仍有权索取未签订书面劳动合同的双倍赔偿。倘若因薪酬问题而结束雇佣关系，员工亦有权要求获得经济赔偿金。除此之外，大多数情况下，我们均可用这种方法成功解决所遭遇的问题。唯一需要注意的是，劳动仲裁即是打劳动纠纷的官司，程序相对繁琐，最好寻求专业律师的指导。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、老板欠我工资不给,没有证据要怎么办 在缺乏确凿依据的情况下，您有权利携带本人有效身份证件前往所在地区的人力资源和社会保障局劳动监察机构进行投诉申诉，为了维护个人权益，您有权追索被拖欠或者克扣的工资收入。 在此过程中，其中至关重要的一点在于首先需要明确双方是否达成了雇佣协议并建立合法的劳动关系。 若用人单位未能履行相关义务并与劳动者签署正式的劳动合同，在认定双方的劳动关系时，我们可以参考以下几种主要凭证： （1）有关工资支付的凭据或记录（如职工工资发放花名册）及缴纳各项社会保险费用的记录； （2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等具有身份识别功能的证明文件； （3）由劳动者填写的的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招聘信息应用文档； （4）通过考勤系统所记录的出勤状况； 以及（5）其他劳动者对于当事人的证词等。 因此，劳工或劳动保障管理部门便可以从上述各方面入手进行核实或确认。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 |
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