| 问题 | 2个月试用期的劳动合同应签订多久 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、2个月试用期的劳动合同应签订多久 在两个月的试用期间，长达一年以上的劳动合同得以订立。 依据相关法律条文所规定，若劳动合同的期限设定在一年之上而未满三年者，则试用期不得超出两个月之限。 然而，在特定情况下，例如以完成某项具体的工作任务为终止日期的劳动合同以及订立期限不足三个月的劳动合同时，根据法律规定，均不得约定设立试用期。 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 二、2个月试用期劳动合同期限多长时间 在两个月的试用期间，长达一年以上的劳动合同得以订立。 依据相关法律条文所规定，若劳动合同的期限设定在一年之上而未满三年者，则试用期不得超出两个月之限。 然而，在特定情况下，例如以完成某项具体的工作任务为终止日期的劳动合同以及订立期限不足三个月的劳动合同时，根据法律规定，均不得约定设立试用期。 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 在两个月的试用期间，长达一年以上的劳动合同得以订立。 依据相关法律条文所规定，若劳动合同的期限设定在一年之上而未满三年者，则试用期不得超出两个月之限。 然而，在特定情况下，例如以完成某项具体的工作任务为终止日期的劳动合同以及订立期限不足三个月的劳动合同时，根据法律规定，均不得约定设立试用期。 |
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