| 问题 | 提前解除劳动合同培训费应该如何赔 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、提前解除劳动合同培训费应该如何赔 用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。 如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付办法是： 约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付； 没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付； 没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付； 双方对递减计算方式有约定的，从其约定。 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 二、提前解除劳动合同是否违约 若是依据相关法律法规的要求，提前终止了劳动合同，属于合法的行为而非违约; 反之，若违反相关法律法规的规定，擅自提前终止劳动合同，则构成违约责任的承担。 根据我国现行法律法规的明文规定，企业或个人有权利通过协商达成协议来解除劳动合同关系。 在特定情况下，无论是雇佣方还是受聘者均有权单方面地解除劳动合同关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位为了提高劳动者的专业技能和知识水平，特意提供专项培训资金来进行专业技术方面的培训，那么在这种情况下，用人单位有权利与接受培训的劳动者签订一份协议，以明确双方之间关于服务期限的具体条款。如果劳动者违反了双方所达成的服务期约定，那么他/她必须按照协议中的规定，向用人单位支付相应的违约金。然而，需要注意的是，违约金的金额不能超过用人单位实际提供给劳动者的培训费用。 |
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