| 问题 | 司机在什么情况采取刑事拘留 |
| 分类 | 刑事辩护-强制措施 |
| 解答 |
一、司机在什么情况采取刑事拘留 如若司乘人员在运营中的公共交通工具上实施暴力手段或者强行抢夺驾驶操控装置等行为，从而影响公共交通工具的正常运行，威胁到广大公众的人身财产安全时，可能将会面临司法机关的刑事强制措施——即刑事拘留。 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之二明确规定了此类行为构成妨害安全驾驶罪，可依法判处一年以下有期徒刑、拘役或者管制，并且可以附加或单独处以罚金。 倘若该名司乘人员的行为还涉及其他犯罪行为，则应按照法律规定中处罚较重的条款进行定罪量刑。 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之二 对行驶中的公共交通工具的驾驶人员使用暴力或者抢控驾驶操纵装置，干扰公共交通工具正常行驶，危及公共安全的，处一年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。 前款规定的驾驶人员在行驶的公共交通工具上擅离职守，与他人互殴或者殴打他人，危及公共安全的，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。 二、司机在什么情况下发生事故能认定为工伤 如若司机遭遇交通事故，其符合以下条件之一时，可被视为工伤: 1.员工在工作时间及工作地点范围内，由于工作因素遭受意外伤害； 2.员工在工作时间之前或之后在工作场合进行相关准备或收尾工作过程中遭受意外伤害； 3.员工在工作时间及工作地点范围内，因履行职务而遭受到诸如暴力等突发事件所导致的伤害； 4.员工罹患职业性疾病； 5.员工因公出差期间，因为工作原因遭受伤害或是在事故中失踪。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 如若司乘人员在运营中的公共交通工具上实施暴力手段或者强行抢夺驾驶操控装置等行为，从而影响公共交通工具的正常运行，威胁到广大公众的人身财产安全时，可能将会面临司法机关的刑事强制措施——即刑事拘留。 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之二明确规定了此类行为构成妨害安全驾驶罪，可依法判处一年以下有期徒刑、拘役或者管制，并且可以附加或单独处以罚金。 倘若该名司乘人员的行为还涉及其他犯罪行为，则应按照法律规定中处罚较重的条款进行定罪量刑。 |
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