| 问题 | 公司辞退职工需要满足哪些条件 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司辞退职工需要满足哪些条件 根据相关法律法规，公司出于一些特定情形可以解聘员工。 这些情形包括但不仅限于以下几个方面: 首先，员工自身存在如下过错行为将可能导致雇主采取相应措施: （1）在试用期内，因未能达到雇佣标准而被认定为不适合该职位; （2）严重违反用人单位的管理守则和合规性要求; （3）在其工作中严重失职、营私舞弊，给雇主带来了重大的经济损失或利益损害; （4）员工在同时在其他用人单位拥有劳动关系，对其所属公司的正常工作任务产生了严重影响，且在收到雇主的提醒后仍未作出任何改变; （5）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情况使得劳动合同失去效力; 以及（6）已被依法追究刑事责任等。 其次，如果员工出现以下情形，同时单位还以书面形式提前三十天通知到员工个人后才能解除劳动合同，或者另外支付员工一个月的薪资待遇: （1）员工患病或者非因公负伤，在指定的医疗期结束之后仍然无法胜任原本的工作，或者无法适应用人单位另行安排的新的工作; （2）员工在充分履职后依然不能胜任自己的职责，经过培训或岗位调整后依然如此; （3）签署劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致原先签订的劳动合同无法继续执行，在经过用人单位与其协商后，仍然没能就更改劳动合同内容形成共识。 最后，公司出于某些特殊情况下，诸如依照《中华人民共和国企业破产法》规定正在进行商业重组、生产经营面临严重困境、企业进行产业转型、技术革新或经营方式调整等因素而导致需要裁员以应对挑战。 此外，如果由于签订劳动合同时的客观经济状况发生了重大变化，导致原有劳动合同无法继续履行下去，此时同样可以考虑实施裁员政策。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 二、公司辞退职工如何补偿呢 对于企业解雇员工的赔偿事宜: 根据我国劳动法律法规，企业需按照员工在本单位现有的服务期限，以每满一年便向员工支付相应一个月工资的标准进行经济赔偿。 若员工在企业服务时间长达六个月但不足一年，则视为一年进行计算; 若服务时间低于六个月，企业应付给员工半个月工资作为经济赔偿。 在此方面，员工的月工资高于当地有关部门发布的该地区上一年度均值的三倍时; 企业应向该员工支付的赔偿金标准为员工月均工资的三倍额，而其经济赔偿的最长期限，不能超过12年。 此刻我们提到的“月工资”，严格意义上是指员工在劳动关系结束或终止之前的12个月中所获得的平均收入。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的； 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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