| 问题 | 拖欠的工资劳动仲裁能拿的回来吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、拖欠的工资劳动仲裁能拿的回来吗 在大多数情形之下，经过深入的劳动仲裁程序，当事人有极高的可能性能够成功追回被延迟发放的薪酬。作为处理劳动争议的主要途径之一，劳动仲裁对于维护劳动者合法权益起到了至关重要的作用。只要您能够准备足够充分的证据来证明自身与雇主间确实存在着法律承认的劳动关系，并且有明确的证据显示薪资被故意拖欠未发，那么仲裁机构将依据相关法律规定深入调查并做出公正的裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 二、拖欠的工资如何才能要回来啊 若您期望迅速且高效地解决工资拖欠问题，那么最好的方式便是通过与企业进行友好协商来实现。若公司同意调解，您也可考虑寻求工会或第三方协助，以更广泛的途径与用人单位进行协商并达成有效的和解协议。倘若您不愿接受调解、调解未能成功或者成功签署和解协议但对方未依约执行，您便有权依据我国《中华人民共和国劳动法》的相关条文向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁裁决。在此需特别提醒您，一旦发现公司有违反国家法律法规，侵害员工权益之行为，您应及时向各级劳动行政主管部门（即劳动局及劳动监察机构）投诉维权。假使以上方案均无法解决实际问题，您仍可选择直接向有管辖权的人民法院提出民事诉讼，以便尽早追回您应得的劳动报酬。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 三、拖欠的工资能要利息吗 在我国，关于被拖欠薪资是否能够提出利息索赔，需要根据具体的事例事实与情形做出判定。 从一般的理解来看，倘若在劳务合同或者相关的协议中已经明确了对拖欠薪资所导致的利息进行约定，那么依据该约定维权是完全可行的；反之，若是并未有任何此类明文约定，贸然请求支付利息则显得较为困难。 然而，若采取劳动仲裁或者提起诉讼等法律手段进行权益的维护与索赔，根据现行法律规定以及司法实践的处理方式，可能会适用劳动者因拖欠薪资给其带来的损失赔偿予以支持，这在某种程度上与要求支付利息具有相似之处。 综上看来，是否能够提出利息索赔并非简单的对错之别，而是需要考虑到诸如此类的多种因素，并结合具体的案情及相关证据形成合理的判断。 建议各位劳动者在面对此种问题时，应尽可能搜集详实可靠的证据，例如工资清单、劳动合同等等，以期更好地保护自己的合法权益不受损害。 在多数情况下，深入劳动仲裁程序后，当事人极可能成功追回延迟薪酬。劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径。若您能提供充分证据证明与雇主的劳动关系及薪资被拖欠，仲裁机构将依法调查并公正裁决。 |
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