| 问题 | 试用期可以开除孕妇么 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、试用期可以开除孕妇么 在约定的履行期内，一般情况下不得解除孕期职工的雇佣关系。 在此期间，孕期女性理应获得特殊的劳动权益与福利待遇的保障。 唯有当劳动者在约定的试用期限内未能通过考核，并且雇主方面有足够的证据加以证实这一点时，才能依法进行辞退处理。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 二、试用期可以超过法定期限吗 根据相关法律法规规定，试用期的期限不得超出法定范围。 具体而言，对于签订的劳动合同期限在三个月及以上但不满一年的情形，试用期最长不能超过一个月; 而对于劳动合同期限在一年及以上但不满三年的情况，试用期则应控制在两个月以内; 在涉及到签订三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同时，试用期的上限为六个月。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 三、试用期可以随时解雇员工吗 在试用期间，用人单位不得随意认为原因而解除与劳动者的劳务关系。依据我国现行的法律规章制度，用人单位欲解除试用期内的劳动合同时只需证明该员工未达录用标准即可。但如未能提供有效证据支持，则不得出于无正当理由的情况下解除劳动合同。另外，用人单位务必依照法定程序，事先告知劳动者。若是用人单位非法解除试用期内劳动者的劳动合同，劳动者将享有请求恢复履行劳动合同或向用人单位索取赔偿金的权利。因此，试用期内解雇员工有着严谨的条件及程序限制，并不是可以任意为之的行为。 在约定的履行期内，一般情况下不得解除孕期职工的雇佣关系。在此期间，孕期女性理应获得特殊的劳动权益与福利待遇的保障。唯有当劳动者在约定的试用期限内未能通过考核，并且雇主方面有足够的证据加以证实这一点时，才能依法进行辞退处理。 |
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