| 问题 | 劳动仲裁要求双倍工资的诉讼时效过了怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动仲裁要求双倍工资的诉讼时效过了怎么办 若劳动仲裁的双倍工资诉求已过时效，法律维权或受限。建议尝试与雇主协商或向劳动监察举报，借助政府力量争取赔偿。若雇主主动承担责任，提前支付，亦属良策。但时效过期确实增加维权难度，法律强制执行面临挑战。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、劳动仲裁要出钱吗 劳动仲裁对劳动者通常免费，实行免费制度，由国家财政支撑仲裁委员会运作。这一政策旨在减轻劳动者经济负担，保障其能无顾虑地通过法律途径维护自身合法权益，确保劳动纠纷得到公正、有效的解决。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 三、劳动仲裁要多久才能有结果 劳动仲裁程序一般于申请提交后45个工作日内完成。复杂案件需延长，须经劳动仲裁委员会主任批准并书面通知当事人，且延长期限不超15个工作日。因此，劳动仲裁裁决通常不超45个工作日，最长限期为60个工作日。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 如果劳动仲裁要求双倍工资的诉讼时效过了，这可能会使您在法律程序中处于不利地位。但您仍然可以尝试与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门反映情况，看是否能通过行政手段促使用人单位给予一定的补偿。此外，如果用人单位愿意主动支付，那也是可以的。不过，从法律强制力的角度来说，时效过了会增加您维权的难度。 |
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