| 问题 | 未签合同双倍赔偿诉讼时效起算多久 |
| 分类 | 合同事务-合同效力 |
| 解答 |
一、未签合同双倍赔偿诉讼时效起算多久 未签订劳动合同的双倍赔偿请求时效期如何起算 对于双倍工资径行施以惩戒性的赔偿责任而言，其常规期限设定为一年。这个关于双倍工资时效的议题，乃是劳动力争议领域内高频率发生并引发广泛争论的话题之一。主要的见解可以归纳成两种截然不同的观点： 第一种主张应适用特别时效，即在劳动关系存在的期间内，不纳入时效的考量范围之内，而自劳动关系解除之日起开始计算一年的时效期； 第二种则倾向于支持一般的时效原则，即当劳动者知晓或者理应知晓自身权益遭受损害之时，必须在一年内提出申诉。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、未签合同双倍工资仲裁时效是如何算的 对于未签署合同却应支付双倍工资的仲裁时效问题，其具体计算方式如下: 自用人单位严重违反法律法规，即未与劳动者签署书面劳动合同这个违法行为终止的次日开始算起，花时一整年来进行计算。 若劳动者在该用人单位供职满一个周期之后才选择提出上述要求，那么他/她所请求的双倍工资的仲裁时效就应该是从第二年的1月1日起重新开始计算。 然而，若是劳动者在同一单位工作不满一年便决定离职，那么他/她提出双倍工资的仲裁时效就必须从离职当天起正式生效。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 三、未签合同双倍工资如何计算 有关未签署书面劳动合同而获取双倍工资的计算方法，该标准通常自用工之日起满一个月的第二天开始，直至满一整年的前一天为止。具体的计算基础主要以劳动者应得的工资为准，这其中涵盖了计时工资或计件工资，以及奖励金、津贴及补贴等所有形式的货币性收益。然而需要注意的是，有些特殊情形下将不适用此类规定：例如由劳动者本人造成未能签署劳动合同；双方之间虽然存在事实上的劳动关系，但是已经以口头协议的方式明确。具体的计算公式如下：月工资×月数。在确定月工资时，可以参照劳动者在劳动合同被解除或者终止的前十二个月内所获得的平均工资来进行计算。如果劳动者在该年度内的工作时间不足十二个月，那么也可按照实际工作月份各自对应的平均工资予以计算。 未签劳动合同双倍赔偿时效起算有两种观点：一是特别时效，从劳动关系解除之日起算一年；二是一般时效，从劳动者知晓或应知晓权益受损之日起一年内提出申诉。选择哪种观点需根据具体情况和法律规定。 |
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