| 问题 | 工伤期间绩效如何发放给个人合法吗 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤期间绩效如何发放给个人合法吗 企业职工工伤期间绩效薪酬分配依实际情况决定。若工伤致职工无法完成绩效相关工作，可能影响绩效薪酬。若工伤影响较轻，或绩效评估考虑职工过往业绩等综合因素，适当发放合理。总之要权衡工伤对职工工作能力的影响及企业绩效管理体系。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、工伤期间绩效被扣了合法吗 在工伤期间，劳动者的绩效被扣除往往属于非法行为。因为按照法律规定，因公负伤的员工在停止工作并进行治疗和康复休息的阶段，他们原先享有的工资以及福利待遇都应该保持不变，而绩效工资自然也应当包括其中。因此，如果雇主采取扣减绩效工资的措施，无疑是对工伤员工合法权益的严重侵害。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 三、工伤期间绩效怎么发放 工伤期间员工绩效工资发放依实际情况而定。若工伤致员工无法完成工作、影响绩效，绩效奖金可能削减或不发。若工伤对工作表现影响不大，或企业有规定工伤期间照发绩效工资，员工则有权享有相应待遇。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 在工伤期间，绩效的发放通常应根据具体情况来确定。如果工伤导致员工无法完成与绩效相关的工作任务，那么可能会影响绩效的评定和发放。但如果工伤对员工完成工作任务的影响较小，或者绩效评定标准中包含了员工过往的工作表现等综合因素，那么适当发放绩效是合理的。总之，要综合考虑工伤对员工工作的实际影响以及单位的绩效制度。 |
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