| 问题 | 工伤赔偿标准死亡赔偿金额是多少钱 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤赔偿标准死亡赔偿金额是多少钱 在发生工伤导致工人死亡之后，相关的补偿金额通常包含三大部分：丧葬补贴费用、对抚养亲属的抚恤金以及一次性的工亡补助金。 其中，丧葬补贴的计算方式是以死者生前所在工作区域上一年度在职员工的平均月薪资数额作为基数，乘以六个月得出最终数值； 对于一次性的工亡补助金来说，其计算方法是将上一年度全国范围内城镇居民人均可支配收入的总和乘以二十倍，而这个数额是根据当年度国家统计局公布的数据为准； 最后，抚养亲属抚恤金则是按照受工伤死亡的工人自身的工资水平，按一定的比例发放给那些需要依赖该工人提供主要生活来源且无法独立承担劳动能力的直系亲属及其他亲属。 值得注意的是，具体的赔偿金额可能会因为地域差异、工资水平高低等多种因素产生变化。 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。 二、工伤赔偿标准计算表工伤赔偿 如在职业中不幸遭遇了因公残疾的情况，您有权依据相关法律法规对受伤程度申请鉴定，鉴定结果可能会判定您处于一级至四级受伤害状态。 在此种情况下，我们建议您先将劳动关系保存下来，暂时退出工作职位，以便享受以下精心设计的优待政策: （一）从工伤保险基金中按伤残级别发放一次性的巨额补助金，标准如下: 对于一级伤残，我们将会支付您相当于您27个月的个人薪资; 二级伤残将获得您25个月的个人薪资的补助; 而对于三级伤残者，其可以领取到23个月的个人薪资补助; 最后，四级伤残者将能收获到21个月的个人薪资补助。 （二）同时，我们还会为您按月支付相应的伤残津贴，这笔津贴的计算方式是根据您的个人薪资水平来确定: 一级伤残对应的比例为90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。 为了确保各位伤残人士在享受这些待遇时能够生活得更加舒心，我们特意设定了伤残津贴的实际数值不得低于当地的最低工资标准。 如果出现这种情况，我们会由工伤保险基金负责进行缺额部分的补充。 （三）当您的年龄到达退休标准并且完成退休手续之后，我们将停止向您发放伤残津贴，但请您放心，此时您仍然有资格按照国家规定享受到基本养老保险福利。 若您所获得的养老保险待遇不足以满足伤残津贴的数额，我们还将由工伤保险基金为您履行差额的补充责任。 另外，您还需要知道，当您因工致残被评定为一级至四级伤残时，应该由用人单位和您共同以您的伤残津贴作为基础，来缴纳基本医疗保险费用。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 三、工伤赔偿标准中的本人工资是指什么 在涉及到工伤赔付事宜时，“本人工资”这个概念常常会被提及，它所代表的便是受伤雇员在受到工伤打击之前的12个月内所得到的平均月度缴纳工资，无疑成为了评判就业保险理赔金额高低的关键依据。这个概念涵盖了雇员的基本薪资、津贴福利、奖金收入以及加班费用等多种形式的劳动报酬。然而，值得我们特别关注的是，若雇员的个人工资超过了统筹地区全体员工平均工资的300%，那么就将以统筹地区全体员工平均工资的300%作为计算的参考数值；反过来说，若雇员的个人工资低于统筹地区全体员工平均工资的60%，同样也会以统筹地区全体员工平均工资的60%作为计算的参考数值。这样做的目的在于确保工伤赔付的合理性与公正性。 工伤死亡的补偿有丧葬补贴、亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补贴按工作地上年职工月均工资乘6个月计算；一次性工亡补助金按上年全国城镇居民人均可支配收入乘20倍，依国家统计局数据；亲属抚恤金按工亡工人工资比例发给需其抚养的亲属。具体赔偿因地域、工资等因素有变化。 |
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