| 问题 | 借款合同成立及生效的条件包括几种 |
| 分类 | 债权债务-个人债务 |
| 解答 |
一、借款合同成立及生效的条件包括几种 首要之务是，双方当事人需具备签订契约的意愿，即真实且一致的心理寓意予以表达。其次，该契约的详细条款应当明确无误，囊括主要的要素如借款数额、借款用途、偿付期限、利率以及其他相关事宜。进一步来看，作为出借方必须实实在在地履行兑现债务的义务。假如仅仅达成贷款协议，而出借方并未将现金交付至借款人手中，这份合同便无法生效产生法律效力。 《中华人民共和国民法典》第六百七十九条 自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时成立。 二、劳动仲裁证人做伪证怎么处罚 关于劳动仲裁证人作伪证的惩处措施 关于伪证罪的判罚明细如下所述：依照我国现行的《中华人民共和国刑法》法典规定，若在司法程序中，证人、鉴定员、纪录员以及口译人员故意提供虚假的证言、鉴定结果、记录蛋白质和翻译文本等等，其目的是为了误导或隐藏于证据背后的真相，使得其他人面临被误导的风险，那么对此罪行将面临三年以下有期徒刑或是拘役之惩罚；倘若是情节更为严重者，则应当判处该犯罪嫌疑人三年以上但不超七年以下的有期徒刑。 《刑法》第三百零七条 以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人员犯前两款罪的，从重处罚。 三、劳动仲裁证据怎么收集 关于劳动仲裁证据收集的相关建议 关于劳动仲裁过程中所需的证据收集策略与需求，我们建议您务必根据各自纠纷的特殊性，有选择性的收集各类相关证据。依据相关法律规定及实践经验，对于此类纠纷的证据征集应当遵循以下原则：首先是能够直接明确体现劳动关系真实存在与否的证据；其次是关于金钱报酬发放及社保费用缴纳方面的相关记录与凭证；再次则是关于企业内部履行职责，核定薪资，调动职位等涉及职工权益保障的文件材料；最后，作为补充，还应该抓住任何可能用于证明争议事实的有用证据。这些证据多样具体，包括但不限于： 1.能够证明与用人单位建立合法劳动关系的全面凭据，其中最直接有效的便是书面形式的劳动合约；在此之外，如果未能签订书面的劳动合同，您可尝试收集并保留如下易取的证明： (1)工资支付凭证，如工资清单、社保缴费清单等； (2)有关工作证件的开具及其象征（如工作服、工号牌等）,这些都是能反映工作身份的重要证据； (3)由雇主签字盖章的雇佣申请书、登记表，以及职位描述书、薪资协议、调职信函等，这些同样也能验证特定劳动关系的存在； (4)记录签到时间的考勤记录，诸如每日打卡记录或加班通知等； (5)曾在同一企业工作过的其他员工的证人证言，他们的证词同样具有参考价值； (6)通过手机录像或者电话录音等现代科技手段获取的关键证据。在进行证据保存的过程中，建议您尽可能的保留真实完整的原始数据，避免对原始证明实施主动改动，否则可能会损害证据的公信力。我们希望以上信息能为您提供援助，祝您此次仲裁顺利，如果需要其他帮助，请随时联系我们。 《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 首先，双方当事人要有订立合同的合意，也就是真实的意思表示。其次，合同的内容要明确具体，包括借款金额、借款用途、还款期限、利息等关键要素。再者，出借人要实际交付借款。如果只是达成了借款的协议，但出借人没有把钱给借款人，合同也不能生效。 |
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