| 问题 | 三年合同到期不续签补偿标准规定有哪些 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、三年合同到期不续签补偿标准规定有哪些 根据国家法律法规的规定，当劳动合同届满之后，倘若用人单位没有选择进行续约，那么他们必须要向劳动者额外支付相应的经济补偿金。 而具体的支付标准是按照劳动者在本单位所服务的年限来决定的，每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿。 对于那些服务时间超过六个月但不足一年的劳动者来说，同样也会按照一年的时间来计算； 而对于服务时间不足半年的劳动者，则只需要支付半个月的工资作为补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 二、三年合同到期公司不续签是否有赔偿 您与雇主之间的劳动合同即将届满，根据相关法律规定，若雇主不打算和您续约，那么他们将需要向您支付相当于您三年工龄价值的三个月工资作为经济补偿。 这是《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条所明确规定的。 在这个条款中，列举了几种导致劳动合同终止的情况: 首先是劳动合同自然到期; 其次是劳动者已经开始享受基本养老保险待遇; 再次就是劳动者离世或被人民法院宣布死亡，或是宣告失踪; 还有就是雇主被依法宣告破产，或者吊销营业执照、关闭、撤销或是决定提前解散; 最后一种情况则是由于法律、行政法规规定的其他特殊原因所致。 请您注意这些条件的规定和解释。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 三、三年合同到期不续签赔偿金怎么算的 根据我国现行法律条款的具体要求，当劳动合同期限届满之后，若用人单位选择不再续约，则需向劳动者支付相应的经济补偿金。 此种情况下，经济补偿金应按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为基础，每满一年便向其支付一个月的工资作为标准。 对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿金将按照一整年来计算；而对于工作时间未达六个月的劳动者，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。 在此需要特别指出的是，此处所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资收入。 若劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿金时，将按照职工月平均工资三倍的额度进行计算，同时其获得经济补偿金的总年限亦不得超过十二年。 依据我国法律，劳动合同到期后，若用人单位不续约，须支付劳动者经济补偿金。补偿金标准取决于劳动者在该单位的工龄，每满一年支付一个月工资。工龄超过半年不足一年者按一年计算，不足半年者支付半个月工资作为补偿。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。