| 问题 | 什么情况下才能构成肇事逃逸罪 |
| 分类 | 交通事故-交通肇事 |
| 解答 |
一、什么情况下才能构成肇事逃逸罪 肇事逃逸罪指发生道路交通事故后，当事人明知却故意逃离现场以逃避处罚和责任。如不救助伤员、不报案、擅自离去且不留信息。判断是否构成此罪要综合考量案件严重性和结果等。若有证据证明当事人离开时不知引发事故，则不算肇事逃逸。 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条 【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。 二、什么情况下辞退员工可以不赔偿 当员工出现严重违反本公司规章制度的情况时，如频繁无故缺勤并且已经超过本公司所设置的解雇红线；在工作过程中，因重大过失和职务侵占而对企业造成严重损失；或受到国家法律条款的制裁，本公司有权据此解除与该员工的劳动合同，并可不支付任何补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 三、什么情况下公司开除员工不用赔偿 若有员工势必从重原则性地触犯了公司规矩制度，譬如擅自离岗累计多次，已然达到了公司所设定的解雇标准。又或者是在工作过程中，员工因严重渎职或徇私枉法行动，对公司造成了无法挽回的巨大损失。再者，如果员工因违法行为而受到法律制裁，被依法追究刑事责任的话。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 肇事逃逸罪通常指在发生交通事故后，当事人明知发生了交通事故，为逃避法律追究而逃离事故现场的行为。比如，当事人在事故发生后没有停车救助伤者、没有报警、没有留下联系方式及个人信息就擅自离开现场。构成此罪还需综合考虑事故的严重程度、造成的后果等因素。但如果有证据证明当事人确实不知道发生了事故而离开现场的，则不能认定为肇事逃逸。 |
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