| 问题 | 公司多长时间不发工资 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司多长时间不发工资 若企业逾越一个薪酬发放周期而未向员工支付薪酬，则一般立论为违法行径。理论上讲，薪酬支付周期的最大期限不应超过一个自然月。例如，对于实施月度薪资制度的企业而言，一旦超出一个自然月仍未发放薪酬，即构成违法现象。然而，在遭遇诸如不可抗力等特殊情形时，企业或许有必要适度延长支付期间。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 二、公司多长时间不发工资为拖欠工资 当雇主未能按照合同规定的期限足额支付劳动者工资时，即可判定其存在拖欠行为。通常情况下，工资支付周期是由劳资双方在签署劳动合同时协商决定的，大多数企业会选择以月度为单位进行发放。因此，若有企业未能在一个自然月内完成工资支付，便可以被视为存在拖欠工资的现象。例如，假设某位员工的工资应于8月份发放，但直至9月份结束仍未收到相应款项，那么这无疑已经构成了工资拖欠的事实。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 三、公司破产被起诉,法人会被限制高消费吗 倘若公司在破产程序中涉及到法定的特殊情况，诸如公司的资产总额无法完全偿还已生效的司法判决所规定的债务，并且企业主在此过程中有懈怠履行、试图逃避或抵制执行等不正当操作，如此一来，企业主很有可能会受到限制高消费的处罚。 《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第一条 被执行人未按执行通知书指定的期间履行生效法律文书确定的给付义务的，人民法院可以采取限制消费措施，限制其高消费及非生活或者经营必需的有关消费。纳入失信被执行人名单的被执行人，人民法院应当对其采取限制消费措施。 公司超过一个工资支付周期不发工资通常就属于违法行为。一般来说，工资支付周期最长不超过一个月。比如实行月薪制的，不能超过一个月不发工资。但如果遇到不可抗力等特殊情况，可适当延长支付时间。 |
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