| 问题 | 交通法规定主次责任怎么划分标准 |
| 分类 | 交通事故-交通事故责任 |
| 解答 |
一、交通法规定主次责任怎么划分标准 《中华人民共和国道路交通安全法》中，主次责任判定依据是双方过失行为与事故因果关联度及严重性。一方过失主导引发事故为主责，另一方为次责。情况如一方严重违规，另一方轻微违规或无明显过失。 《道路交通事故处理程序规定》第六十条 公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。 （一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任； （二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任； （三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。 一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。 二、交通工伤期间工资怎么算 在员工发生交通事故意外伤害并且工伤治疗期间，其工资待遇不应有所改变，仍然应由所在单位依照规定进行按月发放。在此过程中，用人单位有责任务须按照员工在事故发生以及受到工伤伤害前所享有的工资福利待遇来维持其基本工资、补贴收入以及奖金等的正常支付。这也就表明了，无论是您原来所获得的基本工资，还是津贴补助，亦或是奖金奖励等各项收入，均应得到妥善的保障和发放。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 三、交通工伤期间工资怎么算的 在遭遇交通事故工伤期间，工资待遇需维持原状并由工作所在单位按月足额发放。换句无论您在发生工伤之前所拥有的薪资数额如何，在此期间，单位都有责任和义务以相同标准将其支付给您。此举旨在确保您在因伤休整期间的生活品质不会受到任何损害或降低。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 交通法中主次责任的划分标准通常根据事故双方的过错行为对事故发生所起的作用以及过错的严重程度来确定。比如一方的过错行为对事故发生起主要作用，另一方起次要作用。常见的情况包括但不限于一方违反交通信号、超速行驶、未保持安全距离等严重过错，而另一方可能存在较小的违规行为或无明显过错。 |
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