| 问题 | 竞业补偿金赔偿标准是怎样的 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、竞业补偿金赔偿标准是怎样的 竞业禁止补偿金的赔偿准则是怎样的 关于竞业禁止补偿金的标准，我国法律并未进行强制性的硬性规定，而是由该项政策涉及到的两个主体——雇主和受雇人在此方面自行磋商解决。如果经过双方深入的探讨与友好的协商，依然无法就这一问题达成共识或者在相关条款中未作约定，那么则应按照相关法规约定，以前12个月内的平均基本工资的30%作为此类情况下的经济补偿金额。 然而值得注意的是，若此类数额相较于当地区域政府颁布的、适用于各类企业而制定的最低工资标准还存在差距的话，那么实际给予的补偿金必须以劳动所在地公布的最低工资为上限。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 二、竞业补偿金给多少个月的 关于竞业补偿支付期限的问题,应依据劳动者和用人单位事先达成的竞业限制期限进行决定。 在我国相关法规中有明确规定: 即竞业限制期限最长不得超过两年。 对于那些负有保守商业秘密等特殊责任的劳动者而言,用人单位可以在他们签订的劳动合同或保密协议中，为其设定竞业限制相关条款，同时也需就劳动者在劳动关系解除或终止之后，在竞业限制的期限内如何按月获得经济补偿做出具体安排。 如果在劳动合同或是保密协议中已约定了竞业限制这一条款，但是没有就解除或者终止劳动合同后向劳动者支付经济补偿作出规定，那么劳动者如顺利履行了竞业限制义务，便可视情况请求用人单位按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的百分之三十来计算经济补偿，并按月予以发放。《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 三、竞业补偿金低于30%有法律效力吗 若竞业禁止补偿金额度低于劳动关系解除或终止之前劳动者每月平均薪酬的30%，普遍观点视之为该约定在效力方面存在缺陷。司法实践过程中，如若竞业禁止协议中所规定的补偿金额度过低，那么劳动者有权向法院或仲裁机构提出申请，要求对其进行调整。然而，这并不代表凡是低于上述30%比例的数额便毫无疑问地归于无效。实际上，法院将依据劳动者离职前所享有的收入水平，以及竞业禁止的具体领域、时长、范围与地域等多个因素，加以权衡和考量。在此基础上，法院有可能确定一个具有合理性且贴合实际情况的补偿金额。总而言之，竞业禁止补偿金额的高低并不能简单地通过是否低于30%的比例来判断其有效性或无效性，而需结合诸多复杂因素进行全面评估。 我国法律对竞业禁止补偿金标准无硬性规定，由雇主和受雇人自行协商。协商不成则按前12个月平均工资的30%支付。若此数额低于当地最低工资标准，补偿金以最低工资为上限。 |
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