| 问题 | 加班费不支付是否有滞纳金的规定 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、加班费不支付是否有滞纳金的规定 关于加班费拖欠，法律未设滞纳金条款。若雇主未按合同支付加班费，即构成违约，劳动者有权追讨债务。若雇主拒不支付，劳动者可通过劳动仲裁或法律诉讼维权。仲裁机构或法院会视情况，对雇主施加赔偿。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、加班费不支付会怎么样处罚 若用人单位未依法支付加班费，员工可向劳动监管机关申诉。劳动部门将勒令单位限时全额支付欠款，逾期未付将加收50%-100%赔偿金。拒绝支付加班费还可能损害单位声誉及形象。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 三、加班费不支付怎么办 如公司未支付加班费，先尝试友好协商，明确表达诉求。若协商无果，收集加班记录等证据，向劳动监察部门投诉。若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或诉诸法院维护权益。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 加班费不支付通常没有明确规定会产生滞纳金。但用人单位不支付加班费是违法的，劳动者有权要求用人单位支付应得的加班费。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，可能会根据具体情况判定用人单位承担相应的赔偿责任。 |
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