| 问题 | 劳动纠纷追诉期有多长时间结束 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、劳动纠纷追诉期有多长时间结束 这里所提到的劳动纠纷追诉期限，实际上是对劳动仲裁时效这一概念的规定。 根据相关法律条款，劳动争议申请仲裁的实效在通常情况下设定为一年的时间范围内。在此期间，仲裁时效的起算点是从当事人明确了解或应该知晓其权益已遭受侵害的那一天开始计算。 然而，对于在劳动关系存续期间因为拖欠劳动报酬而引发的争议问题，劳动者申请仲裁时将不受一年仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系已经终止，那么当事人就必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、劳动纠纷经济赔偿追诉期多久截止 劳动纠纷经济赔偿的追诉期一般为三年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。在劳动纠纷中，要注意及时主张权利，避免超过追诉期而无法获得相应赔偿。如果遇到复杂情况或不确定的法律问题，建议咨询专业律师以获取准确的法律建议。 三、劳动纠纷诉讼时效何时开始计算 劳动纠纷诉讼时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在计算诉讼时效时，要注意时效的中断和中止情形，如当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等，诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算；因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动纠纷追诉期实为劳动仲裁时效，通常为一年，自当事人知悉权益受侵害之日起计算。拖欠劳动报酬争议在劳动关系存续时不受时效限制，但劳动关系终止后，需一年内申请仲裁。 |
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