| 问题 | 劳动仲裁几天能立案成功 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动仲裁几天能立案成功 对于劳动仲裁案件的立案审批时间，通常在收到仲裁申请书之日起五个工作日内进行处理。在正常情况下，如若仲裁请求人提供的相关资料完整且符合法律规定之受理条件，则可迅速启动立案程序。然而，倘若要求之中的某些资料尚未齐备或尚需进一步补充，届时可能须额外延缓少量时间以完成相关手续。然而，请您放心，劳动仲裁相关机构将一次性的告知仲裁申请者所需补足的相关材料。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 二、劳动仲裁几个月工资 在劳动仲裁的过程中，关于主张的工资额度并没有明确规定的限度，这方面的决策主要取决于您在实际工作场景中所处的局面和所应当获得却未能得到的薪资状况。通常来说，您有权利就正常工时的薪酬以及加班费、绩效奖、各种奖金等全部您认为自己应该得到且尚未支付给您的项目提出索赔。然而，最关键之处在于必须有充足的证据来证实这些工资确实属于您应得的范畴。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 三、劳动仲裁几个月工资以上才可上诉 在劳动仲裁方面，并无明文规定要求工资数额需达到某种特定标准后方可提出诉讼请求。换言之，只要您确信自己的劳动权益受到了不当侵犯，且与用人单位之间产生了劳资纠纷，例如被拖欠薪酬、遭受非法解雇等情况，皆有权向劳动仲裁机构提交申诉申请。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动仲裁的立案时间一般在收到仲裁申请之日起五日内决定是否立案。通常情况下，如果申请材料齐全、符合受理条件，很快就能立案。但如果材料不齐全或者需要补充，可能会延长一些时间。不过，劳动仲裁机构会一次性告知申请人需要补正的材料。 |
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