对于解决工伤保险待遇纠纷这一问题，通常需要经历如下几个关键步骤：
首先，实现双方自愿协商和解。在这个阶段中，受伤员工有机会与用人单位进行深入探讨，通过双方共同努力，就诸如医疗费用支付、赔偿金额分配等核心议题达成共识。
其次，若协商无果，受伤员工可以考虑选择法律途径解决问题。具体而言，他们可以向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请仲裁机构对工伤事实进行认定，并对应给予的补偿金数额作出裁决。
第三步，若对仲裁结果仍不满意，任何一方当事人均可向人民法院提起诉讼，请求法院依据相关法律法规，对工伤保险待遇的支付问题做出最终判决。
最后，受伤员工还可以寻求行政救济途径。他们可以向社会保险行政部门提出投诉，请求该部门依照法定程序，公正地处理工伤保险待遇问题。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。