| 问题 | 员工自己辞职有没有补偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、员工自己辞职有没有补偿 通常而言，若员工出于个人意愿选择离职，则其无法得到任何经济上的补偿。 然而，若雇主未能依照劳工合同规定，履行对员工提供适当劳动保护或劳动环境的义务，亦或是未能按时且足额地向员工支付薪资，以及未能依法为员工缴纳社会保险费用等违法行为，从而迫使员工不得不选择辞职的话，那么该员工将有资格获得相应的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、员工被辞退和自己辞职有何补偿差异 员工被辞退分为合法辞退和违法辞退。合法辞退如因员工自身过错等，通常无需补偿；违法辞退则需支付经济赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。 自己辞职一般情况下没有补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形的，员工可主张经济补偿金。 总体而言，被辞退若为违法辞退补偿较多，自己辞职一般无补偿，但若用人单位有法定过错则可获经济补偿。具体情况需根据实际工作年限、工资等因素来确定。 三、员工辞职后社保关系如何处理 员工辞职后，社保关系处理如下：单位应在员工离职的当月办理减员手续，终止其社保缴费。若员工在本地继续就业，新单位会为其办理增员，继续缴纳社保。若员工暂时未就业，可按灵活就业人员身份在户籍所在地社保经办机构缴纳社保，缴纳养老和医疗等险种。也可暂不缴纳，待找到新工作后由新单位办理增员。部分地区规定，辞职后未及时办理减员手续，单位仍可能需承担一定的社保费用。总之，员工辞职后，需及时关注社保状态，确保社保关系妥善处理，避免影响自身社保权益。 通常，员工自愿离职不享经济补偿。但如雇主违反劳动合同，如未提供适当劳动保护、欠薪、未缴社保等，迫使员工辞职，则该员工有权获得经济补偿。这些补偿旨在弥补因雇主违法行为给员工造成的损失。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。