| 问题 | 什么情况可以签劳务合同 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、什么情况可以签劳务合同 何种情形可签订劳务合同 在雇佣关系中，雇主会将部分重大项目交由特定的个体或小型团队完成，或将一些短期内或非持续的项目委派给个体或小型团队进行执行，双方会签署相应的劳务合同，以确立他们之间的劳务关系。此类承担劳务项目的人员通常是自由职业者，往往身担多种职务，他们会通过中介机构来管理和存储其个人档案，同时也需要自行负责缴纳相关的社会保险费用。 其次，雇主可以向专门提供劳务派遣服务的公司提出其所需员工的具体要求，然后由该劳务派遣公司根据雇主的需求向其派遣合适的劳务人员，双方会签署劳务派遣合同，从而形成了一种相对复杂的劳务关系。 具体来说，雇主与劳务派遣公司之间构成的是一种劳务关系，而劳动者与劳务派遣公司之间则是一种劳动关系，然而对于他们所服务的雇主而言，他们之间仍然是一种劳务关系。这种劳务关系的形式，有时也被人们称为“租赁劳动力”。 第三，在某些情况下，雇主内部的待岗、下岗、内退以及停薪留职等人员可能会选择在外部寻找一些临时性的有偿工作，并与其他雇主建立起劳务关系。由于这些人员与原单位的劳动关系仍然存在，因此他们只能与新雇主签署劳务合同，建立劳务关系。 第四，那些已经办理完离职手续的离退休人员，如果再次被雇主聘用，那么双方将会签署聘用合同。这种聘用关系现在已经被明确地定义为劳务关系。 最后，一般来说，对于那些长期稳定的岗位上的劳动者，雇主必须与他们建立正式的劳动关系，并签署相应的劳动合同。对于那些一次性的或临时性的非长期性工作，或者可以外包出去的劳务事项，雇主可以选择使用劳务人员，并与他们签署劳务合同。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条? 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条? 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 二、什么情况可以提起刑事自诉 接下来我们将介绍在哪些情况下被害人及其法定代理人可针对相关案件向法院提出刑事自诉: 首先来说，当遇到以下列出的这些案情时: （一）属于需要被害人亲自提出控告才能得到处理的案件，包括但是不限于以下几个方面: 1.涉及到侮辱、诽谤的罪行; 2.存在对婚姻自由进行暴力干涉的现象; 3.存在虐待的情形; 4.及侵占他人财产等违法犯罪行为。 其次，当人民检察院未对该类案件提起公诉时，如若被害人手中拥有充分的证据证明，那么此类轻微刑事案件亦可作为原告人呈交至法院审理。 具体来说，这类案件主要包括: 1.故意伤害事件; 2.未经许可擅自闯入他人住所的不当行为; 3.侵犯通信自由的不当行为; 4.涉及重婚的犯罪行为; 5.遗弃亲人或儿童的行为; 6.生产和销售假冒伪劣产品的犯罪行为; 7.侵犯知识产权的犯罪行为; 8.根据刑法分则第四章和第五章的规定，被告人可能会被判处三年有期徒刑以下刑罚的案件。 值得注意的是，对本条中所列举的这类案件，如果受害者能够直接向法院提出诉讼，那么法院应依法予以受理，在此过程中，若发现证据不足以支持此类诉讼，或者判断被告可能会面临三年以上有期徒刑的处罚，应及时通知受害者前往公安机关报案，或者将案件移交公安机关进行立案侦查。 最后，如果被害人掌握了足够的证据表明对被告人的侵权行为应当依法追究其刑事责任，并且已有证据显示已经对被告人提出过控告，但公安机关或人民检察院却并未对此类犯罪行为进行追责处置。《刑事诉讼法》第二百一十条 自诉案件包括下列案件： (一)告诉才处理的案件; (二)被害人有证据证明的轻微刑事案件; (三)被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任，而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件。 三、什么情况可以告对方敲诈 敲诈勒索系指以非法攫取财产为目的，通过施加威胁或者其他强制手段，迫使他人交付财务之行为。在下文列举如下几种情况，可视为符合敲诈勒索的认定标准：首先，实施者需运用恐惧、胁迫等不正当方式，例如威胁对受害人造成身体上的伤害或者破坏受害人的声誉名声等，进而逼迫受害者乖乖交出现金或财务；其次，受害人需掌握确凿的证据，证实实施者行事的意味明显，且唯一动因就是为了非法获取受害人的财产；再者，实施者的行为必须给受害人带来实质性的经济损失。当您遭遇此类敲诈勒索事件时，我们强烈建议您立即寻求法律援助，并且尽全力搜集相关证据，比如电话录音、短信往来、电子邮件等等，以便于更好地捍卫自身的合法权益。同时，请务必确保个人人身安全，避免与实施者产生直接的冲突。 签订劳务合同的情形包括：雇佣特定个体或小型团队完成重大项目或短期非持续项目；通过劳务派遣公司派遣员工；雇主内部待岗、下岗、内退、停薪留职人员在外寻找临时工作；已离职的退休人员被再次聘用；以及长期稳定的岗位外的临时性或一次性工作。在这些情况下，双方会签署劳务合同以确立劳务关系。 |
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