| 问题 | 辞职拖欠工资如何处理 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、辞职拖欠工资如何处理 如您在离职之后遭遇工资延迟发放的问题，首先建议您尝试与雇佣方进行友好协商，期盼能尽快得到对方的理解并能够即时发放所欠薪资。若通过沟通无法解决问题，您可考虑向当地劳动监察部门提出投诉，请求他们介入调查并妥善处理此事。此外，您也有权利向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，以保障自己的合法权益。然而，若对于仲裁裁决结果仍然感到不满，您也拥有向人民法院提起诉讼的权利。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、从犯能取保候审不 关于从犯是否能够申请取保候审 对于从犯而言，通常情况下是有资格申请取保候审的。若在遵循取保候审规定的前提之下，未出现任何违反行为，那么通常情况下将不会面临拘留处罚。 依据我国相关法律法规，人民法院、人民检察院以及公安机关对于符合以下条件之一的犯罪嫌疑人或被告人，有权批准其进行取保候审： 首先，可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； 其次，可能会被判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审措施后，不会对社会产生重大危害的； 再次，患有严重疾病、生活无法自理，或是正处于孕期或哺乳期的妇女，采取取保候审措施后，也不会对社会产生重大危害的； 最后，在羁押期限届满之后，案件仍未得到妥善处理，需要继续采取取保候审措施的。取保候审的具体实施工作则由公安机关负责。 《刑事诉讼法》第六十七条 人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： （一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； （二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； （三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； （四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。 取保候审由公安机关执行。 三、从犯能取保候审流程吗多久 对于参与敲诈勒索罪行的从犯，同样有资格申请取保候审。具备取保候审资格的被告人及其法定代理人、近亲人均可通过向司法机关提交书面申请来启动流程。而当公安机关、人民检察院以及人民法院收到取保候审申请之后，应在七日内给出明确回复，决定是否批准。倘若获批，则需签发相关法律文书，同时要求被告人提供担保人或缴纳保证金。 《刑事诉讼法》第六十七条 人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： （一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； （二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； （三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； （四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。 取保候审由公安机关执行。 如果遇到辞职后被拖欠工资的情况，您可以先与用人单位协商，要求其及时支付工资。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，由他们介入调查和处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，您有权向人民法院提起诉讼。 |
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