| 问题 | 工伤保险单位要赔付哪些钱 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤保险单位要赔付哪些钱 在工伤保险方面，雇主所需要承担的赔偿责任主要包括以下几个部分：工伤职工在停工留薪期间所享有的工资及福利等待遇，由雇主提供支付； 第五和第六级伤残的职工每月可获得的伤残津贴的保障；以及在劳动合同终止或解除时应享有的一次性伤残就业补贴。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、工伤保险死亡赔偿标准及流程 工伤保险死亡赔偿标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 流程：单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，再按照相关标准进行赔偿。 三、工伤保险单位赔付范围包含哪些？ 工伤保险单位赔付范围主要包含以下方面：一是因工致伤的医疗费用，包括诊疗费、住院费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。二是因工致残的伤残津贴、一次性伤残补助金等，根据伤残等级确定相应赔付标准。三是因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 工伤保险中，雇主需承担的责任涵盖：停工留薪期内的职工工资与福利待遇；为五级、六级伤残职工按月支付伤残津贴；以及合同终止或解除时，向伤残职工提供一次性伤残就业补助金。这些措施确保了工伤职工的基本生活与就业权益。 |
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